Jestem współzałożycielką Instytutu Turkusowych Transformacji.
Instytut powstał w 2025 roku.
Jesteśmy szóstką entuzjastów turkusowego paradygmatu w zarządzaniu organizacjami oraz w całościowej perspektywie na życie, człowieka i świat.
We współpracy z Europejską Wyższą Szkołą Prawa i Administracji utworzyliśmy studia – Progresywne zarządzanie w organizacjach przyszłości.
To nowoczesny program studiów podyplomowych, stworzony z myślą o liderach i liderkach, chcących zarządzać świadomie, odpowiedzialnie i w zgodzie z wartościami.
Program łączy rozwój osobisty z praktycznymi narzędziami zarządczymi.
Zasiewamy także podejście turkusowe w polskiej ochronie zdrowia. Aktywnie działamy występując na licznych konferencjach i kongresach medycznych oraz organizując szkolenia dla pielęgniarek, pielęgniarzy i położnych.
Czym jest turkus?
Turkus to ewolucyjny model organizacji, który wykracza poza tradycyjne hierarchie i struktury zarządzania. Organizacje turkusowe opierają się na trzech fundamentalnych filarach: samoorganizacji, pełni człowieczeństwa i ewolucyjnym celu.
Samoorganizacja oznacza, że zespoły mają autonomię w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu swoją pracą bez konieczności ciągłego nadzoru. Pełnia człowieczeństwa pozwala pracownikom być autentycznymi, wykorzystywać swoje talenty i wartości w miejscu pracy. Ewolucyjny cel to wspólna wizja organizacji, która wykracza poza zysk i koncentruje się na służeniu wyższemu dobru.
W ochronie zdrowia model turkusowy ma szczególne znaczenie, ponieważ naturalnie wpisuje się w misję służenia pacjentom i społeczeństwu. Pozwala na tworzenie środowiska pracy, które wspiera zarówno dobrostan pracowników, jak i najwyższą jakość opieki medycznej.
Turkusowe transformacje w ochronie zdrowia prowadzą do większego zaangażowania personelu, lepszej współpracy interdyscyplinarnej i kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i odpowiedzialności.
